Bosch readuce angajații la birou din 2027, cu doar cinci zile de telemuncă garantate pe lună

Robert Bosch SRL, divizia românească a grupului german, confirmă o schimbare majoră a regulilor de muncă pentru anul 2027. Compania trece la un model cu prezență crescută la birou, în care telemunca rămâne o opțiune limitată, nu regula. Informația a fost confirmată oficial de companie într-un răspuns transmis Economedia, după ce unii angajați au reclamat că noile reguli ar elimina telemunca pe o cale ocolită.

Potrivit reprezentanților Bosch, noul cadru va garanta angajaților dreptul la cinci zile de muncă remote pe lună, cu posibilitatea de a extinde acest număr doar cu aprobarea companiei. Este o reducere drastică față de flexibilitatea de care s-au bucurat mulți angajați în ultimii ani, mai ales în centrele de inginerie unde munca de la distanță era frecventă.

Compania motivează decizia prin presiunile din industria auto globală. „Piața auto globală și mediul de afaceri traversează o perioadă marcată de provocări considerabile, concurență acerbă și schimbări rapide în cerințele clienților”, au transmis reprezentanții Bosch, citați de Economedia. Ei adaugă că o colaborare directă, față în față, ar ajuta compania „să soluționăm mai rapid provocările complexe” și să rămână competitivă.

Tranziția va fi graduală, începând cu 1 ianuarie 2027, și va oferi angajaților „timpul necesar pentru a-și ajusta programul și viața personală”, potrivit companiei. Până la acea dată, clauzele contractuale actuale privind telemunca rămân neschimbate. Angajații cu activitate predominant de teren, precum cei din producție sau din zonele tehnice de contact direct cu clienții, nu sunt afectați de schimbare.

Bosch susține că noile reguli nu afectează drepturile salariale sau evaluările de performanță ale angajaților. „Semnarea actului adițional pentru home office și procesele de evaluare anuală sau de revizuire salarială sunt separate, iar evaluarea performanței nu este condiționată de opțiunea individuală privind utilizarea zilelor de home office”, a transmis compania. Totuși, Bosch precizează că noile contracte de muncă, inclusiv cele semnate în cazul mobilității interne sau al aplicării pentru noi roluri, vor prelua automat regulile de lucru hibride valabile la momentul semnării — ceea ce înseamnă că angajații care schimbă poziția în companie vor intra direct sub noul regim restrictiv.

Ce spune sindicatul despre schimbarea regulilor de telemuncă

Sindicatul Bosch Future Romania, afiliat Cartel Alfa și cu peste 750 de membri, confirmă pentru Economedia că a purtat discuții cu managementul pe tema noilor reguli. Ovidiu Blidar, reprezentant al sindicatului, a declarat că organizația a „facilita un dialog social constructiv” încă de la anunțarea măsurii de către companie.

Potrivit lui Blidar, principalele solicitări ale angajaților au vizat „păstrarea flexibilității, asigurarea predictibilității în planificarea timpului liber și de lucru, precum și decuplarea totală a modului de lucru de evaluările salariale sau de carieră”. Sindicatul consideră că aceste cerințe au fost luate în considerare de conducere, iar soluția la care s-a ajuns este „una echilibrată”, care ține cont atât de nevoile angajaților, cât și de „necesitățile actuale/cerințele de business din industria automotive”.

„Flexibilitatea rămâne punctul central al solicitărilor angajaților, iar acest lucru a fost luat în considerare și se va aplica odată cu introducerea noului mod de lucru”, a precizat reprezentantul sindicatului, citat de Economedia.

Sindicatul a mai precizat că angajații din Cluj-Napoca vor beneficia de suport din partea companiei în eventuale situații de relocare, pe măsură ce revenirea graduală la birou se aplică începând cu 1 ianuarie 2027.

Telemunca eliminată mascat — nemulțumirile angajaților Bosch

Nu toți angajații par convinși că noul model protejează, în fapt, flexibilitatea câștigată în pandemie. Unii dintre ei au reclamat că schimbarea reprezintă, în realitate, o eliminare mascată a telemuncii, chiar dacă oficial compania vorbește despre „flexibilitate sporită”. Diferența dintre regimul actual, în care multe echipe lucrau remote majoritatea timpului, și noul plafon de cinci zile pe lună este una semnificativă în practică.

Grupul Bosch are peste 9.800 de angajați în România, în șase entități, dintre care peste 1.700 lucrează în regim hibrid la Centrul de Inginerie din Cluj, București și Sibiu. Fabrica de producție din Tetarom III, Cluj-Napoca, are câteva mii de angajați suplimentari, care însă nu sunt afectați direct de schimbarea anunțată, întrucât activitatea lor se desfășoară deja la sediu.

Schimbarea de la Bosch vine într-un context mai larg, în care tot mai multe companii mari, atât din România, cât și la nivel internațional, cer angajaților revenirea la birou. Un sondaj realizat de o firmă de consultanță imobiliară în rândul a 101 companii din România arăta, la începutul anului, că aproape jumătate dintre angajatori se așteaptă ca angajații să vină la birou trei până la patru zile pe săptămână în 2026, pe măsură ce modelul hibrid devine „mai bine structurat”. Totuși, doar o mică parte dintre companiile chestionate iau măsuri financiare concrete pentru a stimula revenirea fizică la sediu, majoritatea mizând pe organizarea de evenimente interne sau pe reguli explicite de prezență.

Diferența față de valul internațional de politici „return-to-office” constă în faptul că Bosch nu impune, deocamdată, un număr minim fix de zile la birou pentru toți angajații, ci garantează un plafon maxim de zile remote. Modelul este, în esență, opus celui adoptat de alte companii mari, care stabilesc explicit câte zile pe săptămână trebuie petrecute la sediu. În cazul Bosch România, accentul cade pe limitarea telemuncii, nu pe impunerea unui program fix de prezență.

Rămâne de văzut cum va fi recepționată măsura de restul angajaților, în special de cei din echipele de inginerie software, unde munca remote extinsă a fost, în ultimii ani, un argument important în atragerea și păstrarea specialiștilor IT. Pe o piață a muncii în care flexibilitatea rămâne o cerință frecventă a candidaților, o reducere drastică a zilelor de telemuncă ar putea influența și capacitatea companiei de a recruta sau reține personal calificat în centrele sale din Cluj, București și Sibiu.