Canva concediază 1.271 de angajați, 22% din echipă, în „cel mai greu an” din istoria companiei

Melanie Perkins a scris, miercuri, un mesaj greu de digerat pentru angajații Canva. Cofondatoarea și directoarea generală a platformei de design a anunțat că aproximativ 1.271 de oameni își pierd locul de muncă, adică 22% din forța de muncă globală a companiei, potrivit StartupCafe.ro, care citează TechCrunch.

Este primul val de disponibilizări masive din cei treisprezece ani de existență ai companiei. Canva a fost fondată în 2013 de Melanie Perkins, Cliff Obrecht și Cameron Adams, dar ideea s-a născut mult mai devreme, în 2007, când Perkins avea doar 19 ani și era studentă în Australia. Platforma a crescut de atunci până la peste 190 de milioane de utilizatori activi lunar și servicii oferite în peste 190 de țări.

„Cel mai greu an al nostru de până acum”

În nota adresată angajaților, Perkins a recunoscut că momentul actual marchează o schimbare de etapă pentru companie. „Acesta a fost cel mai greu an al nostru de până acum, iar, așa cum am împărtășit la începutul acestui an, creșterea noastră a încetinit pentru prima dată în ultimul deceniu”, a scris directoarea generală, potrivit sursei citate.

Compania își reorganizează structura internă, fuzionând echipele de produs, creștere și platformă într-o singură organizație, pentru a reduce fricțiunile de comunicare dintre departamente. Canva renunță și la „subspecializare”, ceea ce înseamnă că angajații rămași vor prelua mai multe responsabilități decât până acum, iar unii vor fi relocați către sediile centrale ale companiei.

Deciziile vin pe fondul unei corecții masive a valorii Canva pe piețele private. Investitori timpurii precum Blackbird Ventures și AirTree au redus estimarea valorii companiei cu 17%, de la 42 de miliarde de dolari la aproximativ 34,9 miliarde de dolari, în timp ce evaluarea internă folosită pentru acțiunile angajaților a coborât chiar sub 31 de miliarde de dolari. Un purtător de cuvânt al Blackbird a transmis că fondul susține „decizia Canva de a face schimbările necesare pentru a pregăti compania pentru următorul capitol”.

Veniturile anualizate ale companiei au ajuns la aproximativ 3,69 miliarde de dolari, sub ținta internă de 5,2 miliarde de dolari stabilită pentru acest an. Compania avea peste 31 de milioane de utilizatori plătitori la finalul anului trecut, însă numărul de utilizatori activi a scăzut cu aproximativ 12 milioane, an la an, potrivit datelor citate în presa internațională.

Concurența tot mai dură a inteligenței artificiale

Explicația pentru încetinirea bruscă a creșterii ține, în mare parte, de costurile legate de inteligența artificială. Canva a lansat propriile modele AI, inclusiv un model de generare a imaginilor numit intern Craft, tocmai pentru a reduce dependența de furnizorii terți de tehnologie și a ține sub control cheltuielile.

Chiar și așa, compania a fost nevoită să reducă prognoza de creștere a veniturilor pentru acest an de la 30% la 20%, din cauza exploziei costurilor generate de funcțiile bazate pe inteligență artificială, pe care utilizatorii le-au adoptat mult mai rapid decât anticipase conducerea.

În paralel, Canva se confruntă cu o concurență tot mai puternică din partea chatboturilor generaliste precum ChatGPT, Gemini sau Claude, care pot genera postere, prezentări și materiale grafice fără efort, direct din conversație. Aceste instrumente erodează exact avantajul pe care Canva l-a construit de-a lungul unui deceniu: ușurința cu care orice utilizator, fără pregătire de design, poate produce materiale vizuale de calitate.

Compania nu a atribuit în mod direct disponibilizările înlocuirii angajaților cu sisteme de inteligență artificială. Nota internă a lui Perkins nu menționează explicit acest aspect, explicând restructurarea mai degrabă prin nevoia de simplificare organizațională și prin presiunea costurilor tehnologice.

Angajații afectați vor primi, potrivit informațiilor relatate în presa internațională, un pachet de compensații care include cel puțin șase luni de salariu, douăsprezece luni de asigurare medicală și sprijin pentru găsirea unui nou loc de muncă. Compania a anunțat și o trecere mai pronunțată către munca hibridă, cu angajați care vor lucra de acasă mai multe zile pe săptămână, pe lângă relocările către birourile centrale din Sydney.

Pentru Canva, momentul vine într-un an în care planurile de listare la bursă, discutate intens în 2025 ca una dintre cele mai așteptate oferte publice inițiale din tehnologie, par tot mai îndepărtate. Analiștii citați în presa de specialitate estimează acum că o eventuală listare ar putea fi amânată spre 2027, în condițiile în care piața încă digeră corecțiile de evaluare din acest an și compară Canva cu parcursul bursier al altor companii de design listate recent.

Povestea Canva rămâne, totuși, una dintre cele mai spectaculoase din industria tehnologică a ultimului deceniu. Platforma a pornit de la ideea unei studente de a simplifica realizarea anuarelor școlare și a ajuns la o evaluare de zeci de miliarde de dolari, folosită astăzi de companii, întreprinderi mici și studenți din întreaga lume, inclusiv din România. Disponibilizările de acum arată, însă, că nici companiile de acest calibru nu sunt ferite de presiunea pe care inteligența artificială o pune asupra modelelor de afaceri construite în era precedentă a internetului.