Numărul aplicărilor pentru locurile de muncă part-time a crescut semnificativ în România în acest an. De la începutul lui 2026 și până acum au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pentru joburile cu jumătate de normă, potrivit unui comunicat citat de StartupCafe.ro. Cifra este cu 13% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Datele vin de la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Compania a analizat atât numărul de joburi part-time postate, cât și interesul candidaților față de aceste poziții.
În 2026 au fost disponibile aproximativ 27.000 de locuri de muncă part-time la nivel național. Media aplicărilor a fost de 49 pentru fiecare poziție postată. Cifra este sub media generală a pieței, care include și joburile full-time sau sezoniere: 69 de aplicări pentru fiecare loc de muncă disponibil.
Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică fenomenul prin nevoia tot mai multor români de a-și echilibra bugetul lunar. „Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții pentru a-și echilibra veniturile”, a declarat ea, potrivit StartupCafe.ro.
Reprezentanta eJobs a precizat că, în majoritatea cazurilor, candidații nu vor să renunțe la locul de muncă principal. „Nu înseamnă neapărat că vor să renunțe la jobul principal, ci, în multe cazuri, că încearcă să obțină un venit suplimentar fără să facă o schimbare profesională majoră”, a mai spus Drăghici, conform sursei citate.
Ce contează pentru candidați la un job part-time
Potrivit eJobs, primul criteriu pe care candidații îl verifică într-un anunț de angajare este salariul. Urmează apoi întrebările legate de programul de lucru: câte ore vor lucra, în ce interval orar, dacă tura este fixă sau flexibilă și dacă există posibilitatea de a lucra în weekend.
„Cu cât aceste informații sunt mai clare în anunț, cu atât angajatorii au șanse mai mari să primească aplicări relevante și să reducă timpul de recrutare”, a explicat Drăghici, potrivit StartupCafe.ro.
Din perspectiva remunerației, datele Salario, comparatorul salarial al eJobs, arată o medie salarială netă la nivel național de 3.000 de lei pe lună pentru pozițiile cu jumătate de normă.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 18.000 de locuri de muncă, dintre care 3.300 sunt part-time. Alte 9.500 de joburi sunt publicate pe iajob.ro, o platformă dedicată candidaților care vor să se angajeze rapid, fără pașii tradiționali de recrutare, potrivit StartupCafe.ro.
Retailul domină oferta de joburi cu jumătate de normă
Cele mai multe locuri de muncă part-time disponibile în acest an au fost publicate în retail, asigurări, servicii, turism, sectorul financiar-bancar, industria alimentară și domeniul call-center și BPO. Este vorba, în general, de poziții entry-level, care permit organizarea activității în ture sau pe intervale orare flexibile.
Un avantaj notabil pentru candidați este posibilitatea de a lucra de acasă. Aproximativ 14,6% dintre joburile part-time disponibile sunt remote, o pondere semnificativ mai mare decât la nivelul întregii piețe a muncii.
Fenomenul se produce pe fondul unui context economic mai larg, marcat de presiuni asupra puterii de cumpărare. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, câștigul salarial mediu net a ajuns la 5.820 de lei în iulie 2026, în creștere cu 1,5% față de luna precedentă și cu 5,5% față de iulie 2025. Ritmul creșterilor salariale s-a temperat însă vizibil în acest an, comparativ cu perioadele anterioare.
Din perspectivă europeană, munca part-time rămâne un fenomen relativ redus în România. Datele Eurostat arată că doar 2,9% dintre angajații români lucrează cu jumătate de normă, comparativ cu aproape 40% în state precum Elveția sau Olanda. Diferența reflectă un decalaj structural între piețele muncii din Europa de Vest și cele din Europa de Est.
În primul trimestru al anului, platformele eJobs și iajob.ro au cumulat, împreună, 68.000 de posturi noi și 3,7 milioane de aplicări, la nivelul tuturor tipurilor de joburi disponibile.
