Paradoxul pieței muncii din România: 10,4 milioane de aplicări, dar inginerii și contabilii lipsesc

Piața muncii din România trăiește o contradicție greu de explicat la prima vedere. Pe de o parte, candidații aplică în număr record la locurile de muncă disponibile. Pe de altă parte, companiile spun că tot mai greu găsesc oamenii de care au nevoie cu adevărat, potrivit Profit.ro.

În primele trei trimestre din 2026, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimii zece ani. Cifra este cu 27% mai mare decât în perioada similară din 2025. În același interval, angajatorii au postat 160.000 de joburi noi, mai puține decât anul trecut, într-un ritm pe care eJobs îl descrie drept mai prudent.

Media rezultată este de 65 de aplicări pentru fiecare loc de muncă disponibil. În retail și în IT/telecomunicații, concurența e și mai mare: media depășește 90 de candidaturi pentru un singur post. Segmentul de vârstă 25-35 de ani a trimis cele mai multe aplicări, 4,1 milioane, urmat de tinerii între 18 și 24 de ani, cu 2,8 milioane.

Numărul mare de candidaturi nu înseamnă însă că firmele își găsesc ușor oamenii potriviți. Explicația ține de structura cererii: majoritatea joburilor disponibile se adresează candidaților aflați la început de carieră, acolo unde concurența e acerbă. Pentru rolurile de specialitate, cu experiență medie sau senior, situația este inversă.

De ce sunt greu de recrutat inginerii, contabilii și specialiștii în vânzări

„Specialiștii rămân segmentul de candidați cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră”, explică Olivia David, Talent Development Manager la Skilld, agenția de recrutare a eJobs România specializată pe roluri white collar, citată de Profit.ro.

Potrivit acesteia, companiile întâmpină dificultăți semnificative atunci când caută ingineri, șefi de șantier și manageri de proiect în construcții. Lista continuă cu contabili, inclusiv la nivel junior, și cu specialiști IT cu experiență în inteligență artificială, securitate cibernetică sau dezvoltare de produs.

Cererea de specialiști s-a extins, în ultimii doi ani, și către energia regenerabilă, un domeniu unde proiectele s-au înmulțit considerabil. Construcțiile au fost, în 2026, industria care a recrutat cei mai mulți specialiști, datorită proiectelor finanțate prin fonduri europene PNRR.

Candidații seniori, cu peste cinci ani de experiență, și managerii au avut cele mai mici volume de aplicări dintre toate categoriile analizate. Spre deosebire de pozițiile entry level sau de muncitorii calificați, pentru acești specialiști angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene. Recrutarea rămâne concentrată exclusiv la nivel local, într-un bazin de candidați mic și puțin vizibil pe piață.

„În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială și pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul actual”, mai spune Olivia David. Totuși, aceiași specialiști sunt și categoria cea mai stabilă de pe piața muncii, tocmai pentru că nu se grăbesc să schimbe locul de muncă fără un motiv financiar clar.

Salariile oferite pentru specialiștii căutați de companii

Pentru a atrage acești candidați deficitari, angajatorii din România oferă salarii nete semnificativ peste medie. Un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, la care se adaugă beneficii și bonusuri legate de proiecte, potrivit datelor Skilld.

Contabilii cu experiență medie sau senior primesc între 1.500 și 2.500 de euro net lunar. Pentru rolurile din vânzări, un key account manager poate obține o componentă fixă de 1.500 până la 2.000 de euro, în timp ce un agent de vânzări pornește de la aproximativ 1.000 de euro fix, la care se adaugă comisioane.

Cele mai mari venituri din analiza Skilld apar în energia regenerabilă. Un manager de proiect cu peste opt ani de experiență în acest domeniu poate depăși 5.000 de euro net pe lună, cea mai ridicată sumă menționată pentru pozițiile greu de ocupat.

Dificultatea de a recruta nu se limitează doar la specialiștii white collar. Un raport separat, citat de Revista Cariere pe baza studiului Criteria, arată că 52% dintre specialiștii în recrutare consideră că angajarea de personal a devenit mai dificilă în 2026 față de anul precedent. Dificultățile sunt resimțite diferit în funcție de industrie: în sectorul tehnologic, 57% dintre recrutori raportează o creștere a problemelor de angajare, urmați de retail, cu 56%, și educație, cu 55%.

Mărimea companiei influențează și ea percepția. Cele mai mari dificultăți de recrutare sunt raportate de firmele cu 500-2.499 de angajați, unde 63% dintre respondenți spun că procesul a devenit mai complicat. Procentul scade treptat, până la 44% în companiile cu mai puțin de 100 de persoane.

Paralel cu criza de specialiști calificați, alte segmente ale pieței muncii se confruntă cu probleme de altă natură. Pentru meseriile practice, precum electricienii sau instalatorii, firmele raportează lipsă severă de candidați, în ciuda salariilor care ajung la 5.500 de lei, potrivit Adevărul. Soluția la care apelează tot mai multe companii este angajarea muncitorilor din afara Uniunii Europene, pentru care Guvernul a aprobat, pentru 2026, un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii.

Pentru specialiștii white collar, însă, această supapă nu există. Recrutorii sunt obligați să caute exclusiv în piața internă, unde numărul candidaților calificați rămâne limitat, indiferent cât de multe aplicări primesc companiile pentru pozițiile de bază.