Cum schimbă inteligența artificială piața muncii din România, potrivit angajatorilor de la Sala Palatului

Ce se întâmplă, de fapt, pe piața muncii din România în toamna lui 2026? Un răspuns parțial vine de la recrutorii prezenți la târgul de carieră Angajatori de TOP, desfășurat pe 30 și 31 octombrie la Sala Palatului din București, unde 80 de companii au scos la bătaie aproximativ 5.000 de oportunități de angajare, potrivit StartupCafe.ro.

Discuțiile purtate de StartupCafe.ro cu recrutorii prezenți la eveniment conturează o piață aflată într-o schimbare rapidă, în care inteligența artificială nu mai este doar un subiect de discuție, ci un factor care influențează deja deciziile de angajare și cerințele pentru candidați.

De ce spun angajatorii că „avem o situație ușor delicată”

Florin, reprezentant al companiei Telus Digital, prezent de mai mulți ani la acest târg, descrie piața muncii ca fiind într-o „pantă” pe care se alunecă treptat, în contextul mai multor factori care se adună unii peste alții.

„În acest context, lipsea un singur ingredient, și anume AI, care vine puternic peste noi. Amestecând foarte bine toate aceste «ingrediente», avem o situație ușor delicată în momentul de față”, a spus Florin, de la Telus Digital, citat de StartupCafe.ro.

Observația lui se potrivește cu datele mai largi despre piața muncii din România, publicate în acest an. O analiză realizată de o platformă de recrutări, citată tot de StartupCafe.ro, arăta că numărul ofertelor de angajare active a scăzut cu aproximativ o treime în primul trimestru din 2026, ajungând la puțin peste 40.000 de poziții deschise. În același timp, numărul candidaților activi a crescut, iar concurența pe rolurile generaliste s-a dublat, în timp ce posturile specializate rămân greu de acoperit.

Inteligența artificială joacă un rol dublu în această ecuație, potrivit angajatorilor consultați de StartupCafe.ro: pe de o parte elimină nevoia de anumite roluri, pe de alta devine instrumentul prin care recrutarea se face mai eficient. La târgul organizat de Hipo pe 30 și 31 octombrie, companiile au căutat în special profesioniști cu experiență — software architects, specialiști în machine learning și manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI —, iar inteligența artificială apare deja în denumirea a 3,5% dintre joburile postate, potrivit datelor citate de StartupCafe.ro despre ediția de toamnă a evenimentului.

Printre companiile prezente la Sala Palatului s-au numărat AECOM, Allianz Trade, Apa Nova, BAT România, Genpact, Glovo, McDonald's, MedLife, Mondelez România și PPC România. Potrivit organizatorilor evenimentului, domeniile cu cele mai multe poziții deschise au fost vânzările, urmate de customer support și IT, apoi inginerie, contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.

Ce limbi străine mai caută acum companiile, pe piața muncii din România

Un alt efect al schimbărilor de pe piața muncii, observat de Florin de la Telus Digital, ține de limbile străine cerute candidaților. El spune că engleza devine tot mai puțin căutată în România, pe măsură ce rolurile legate de limbi europene răspândite „migrează către țări unde salariile sunt mai mici”.

În schimb, cererea crește pentru limbi mai rare, precum norvegiana, finlandeza și croata, alături de alte limbi baltice și nordice, potrivit observațiilor aceluiași recrutor, citate de StartupCafe.ro. Fenomenul arată o relocare a anumitor tipuri de servicii — centre de suport pentru clienți sau operațiuni multilingve — către piețe unde costurile cu forța de muncă rămân competitive, iar România se repoziționează spre nișe lingvistice mai specializate.

Tendința se suprapune peste alte semnale deja vizibile în economia românească legate de automatizare. Studii anterioare, realizate pe platforme de recrutare și citate tot de StartupCafe.ro, arătau că peste 70% dintre angajatorii din România consideră că experiența practică și competențele tehnice sunt tot mai greu de găsit în rândul candidaților, chiar dacă majoritatea companiilor introduc deja instrumente de inteligență artificială în procesele interne.

Pentru candidații aflați la început de drum, evenimentul de la Sala Palatului a inclus și zone dedicate orientării profesionale, unde aceștia au putut discuta direct cu reprezentanții companiilor despre competențele cerute și despre procesele de recrutare, potrivit organizatorilor citați de StartupCafe.ro. Participarea a fost gratuită, pe baza unui cod de bare asociat CV-ului fiecărui candidat.

Evenimentul Angajatori de TOP are loc de două ori pe an, în București și Timișoara, și reunește, potrivit organizatorilor, peste 300 de companii la nivel național. Ediția de la Sala Palatului rămâne, totuși, un instrument limitat de măsurare a pieței muncii: reflectă percepțiile unui grup de recrutori prezenți la eveniment, nu o statistică oficială privind ocuparea forței de muncă în România.

Rămâne de văzut dacă presiunea descrisă de recrutori — combinația dintre adopția inteligenței artificiale, relocarea rolurilor lingvistice și prudența generală în recrutare — se va adânci în trimestrele următoare sau dacă piața muncii din România își va regăsi un ritm mai stabil de angajări, pe măsură ce companiile își clarifică strategiile legate de automatizare.