Generația Z a trimis 6 milioane de aplicări pe eJobs în 10 luni, peste jumătate din total

Candidații cu vârste între 14 și 29 de ani au trimis aproape 6 milioane de aplicări pentru locuri de muncă în primele zece luni din 2026. Cifra reprezintă peste jumătate din totalul înregistrat pe platforma de recrutare eJobs.ro, potrivit unei analize publicate joi de companie.

În perioada ianuarie-octombrie 2026, pe eJobs.ro au fost înregistrate peste 11,5 milioane de aplicări, din partea a aproximativ 523.000 de candidați. Generația Z a generat 51,5% din total, în creștere cu 34,8% față de aceeași perioadă a anului trecut. Numărul candidaților activi din această categorie a urcat cu 14,9%.

„Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii 34,6%, generația X 12,8%, iar baby boomers 0,4%”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs România. El adaugă că „avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare” decât creșterea numărului de candidați, ceea ce arată o intensitate sporită a căutării unui loc de muncă în rândul tinerilor.

Deși generația Z domină ca volum total, candidații cu vârste între 30 și 45 de ani sunt cei care trimit, în medie, cele mai multe aplicări individuale: 23,2 pe candidat activ, față de 21,8 pentru generația Z, 20,5 pentru generația X și 20 pentru baby boomers. În cazul tinerilor sub 30 de ani, media a urcat de la 18,6 aplicări în primele zece luni din 2025 la 21,8 în perioada similară din acest an.

Ce domenii preferă fiecare generație de pe piața muncii

Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât anul trecut, în timp ce numărul candidaților activi din această categorie a crescut cu 3,3%. Pentru generația X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților activi a crescut cu 5,9%.

La polul opus se situează persoanele de peste 61 de ani. Candidații din generația baby boomers au trimis aproximativ 39.400 de aplicări, în scădere cu 11,2%, în timp ce numărul celor activi pe platformă s-a redus cu 10,2%.

Analiza eJobs arată diferențe mari între domeniile căutate de fiecare generație. Pentru generația Z, retailul concentrează 39,4% din aplicări, urmat de servicii, cu 14,6%, sectorul financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, și turism, cu 11,5%. În cazul millennialilor, primele patru domenii rămân aceleași, dar construcțiile intră pe locul cinci, cu 10,2%.

Pentru generația X, construcțiile urcă pe locul doi, cu 14,1% din aplicări, după retail. Clasamentul este completat de servicii, producție și transport/logistică. Situația se schimbă radical la baby boomers, unde construcțiile devin cel mai căutat domeniu, cu 28,6% din aplicări, depășind retailul, care atrage 26,6%.

„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile”, explică Bogdan Badea. El menționează că interesul generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi se leagă de calificarea deja acumulată.

Joburile căutate și munca de la distanță, criterii de vârstă

Diferențele dintre generații se văd și în denumirile posturilor căutate cel mai des. Tinerii din generația Z caută poziții precum reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennialii preferă reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager.

Pentru generația X, cele mai căutate posturi sunt reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager. Candidații de peste 61 de ani au un profil diferit, cu cele mai multe aplicări pentru poziții de contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic.

O altă diferență apare în privința muncii de la distanță. Millennialii conduc clasamentul, cu 9,39% din aplicările lor direcționate către joburi remote, urmați îndeaproape de generația Z, cu 9,12%. Proporția scade semnificativ la generația X, unde aplicările remote reprezintă doar 4,20% din total, și la baby boomers, cu 3,84%.

Datele arată un interes de aproximativ două ori mai ridicat pentru munca la distanță la primele două generații, comparativ cu segmentele mai în vârstă. Procentele reflectă însă distribuția aplicărilor, nu neapărat preferințele declarate ale candidaților, care pot fi influențate de numărul locurilor de muncă remote disponibile în domeniile căutate.

Analiza vine după un trimestru în care piața muncii a arătat semne de tensionare. În primele nouă luni din 2026, eJobs a înregistrat 10,4 milioane de aplicări pentru 160.000 de joburi noi, cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani, cu o medie de 65 de aplicări pentru fiecare post, potrivit datelor publicate anterior de platformă. În prezent, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro, iar alte 8.000 pe iajob.ro, platforma lansată de companie pentru angajarea rapidă, fără etapele tradiționale ale recrutării.