Patronatele cer amânarea creșterii salariului minim din ianuarie 2027, invocă riscul de concedieri

Reprezentanții mediului de afaceri cer guvernului să amâne orice discuție despre o nouă creștere a salariului minim pentru perioada de după ianuarie 2027. Poziția a fost exprimată de Paul Aparaschivei, director executiv al Confederației Patronale Concordia, potrivit Economedia.

Argumentul central al patronatelor este simplu: salariul minim brut a crescut deja în iulie 2026, de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, o majorare de 6,8%. O nouă schimbare peste doar șase luni ar însemna, spun ei, o presiune prea mare asupra costurilor cu forța de muncă pentru firmele mici și mijlocii.

„Tocmai ce am avut o creștere a salariului minim, ne așteptăm ca orice discuție privind salariul minim să nu vizeze ianuarie 2027, pentru că, indiferent de valoarea de care vorbim, nu este sustenabil să avem o modificare o dată la șase luni”, a declarat Aparaschivei.

Productivitatea muncii a rămas mult în urma salariilor

Datele prezentate de Concordia arată o decuplare între ce câștigă angajații și cât produc economic companiile românești. Salariul minim aproape s-a dublat în ultimii cinci ani, în timp ce productivitatea muncii a crescut cu doar 30% în aceeași perioadă.

„Această decuplare a nivelului salarial de productivitatea muncii este una din cauzele lipsei noastre de competitivitate”, a spus directorul executiv al Concordia. El a adăugat că discuția despre salariul minim „trebuie să fie purtată rațional, să fie bazată pe date, pe scenarii de impact”.

Reprezentantul patronatelor a avertizat că o creștere nesustenabilă, în contextul în care economia „suferă”, poate împinge antreprenorii spre decizii dificile pentru supraviețuirea afacerilor, inclusiv reducerea numărului de angajați. „Nimeni nu vrea treaba asta, toată lumea se bate să își păstreze afacerile, să le crească și să-și păstreze toți angajații pe care-i au astăzi”, a precizat Aparaschivei.

Scăderea consumului s-a resimțit deja puternic în retail și în producție, potrivit aceleiași surse. Industria mobilei a înregistrat scăderi de 30%, chiar 40% pentru unii producători, un exemplu concret dat de reprezentantul Concordia pentru efectul combinat al costurilor ridicate cu energia și al cererii mai slabe de pe piață.

„Orice decizie care urmează să fie luată, fie pe stimularea consumului și pe redresarea economiei, fie pe zona de energie și de salarizare, trebuie să fie cu date și cu cifre, nu pe baza unor sentimente”, a conchis Aparaschivei.

Guvernul amână decizia finală pentru salariul minim 2027

Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat deja că salariul minim brut rămâne la 4.325 de lei de la 1 ianuarie 2027, urmând ca o eventuală majorare să fie negociată separat, după finalizarea rectificării bugetare. Discuțiile dintre guvern, sindicate și patronate au început pe 2 noiembrie, la Palatul Victoria.

Ministerul Muncii a transmis partenerilor sociali trei scenarii de calcul pentru salariul minim viitor: 4.593 de lei (creștere de 6,2%, rezultată din formula legală bazată pe inflație și productivitate), 4.884 de lei (creștere de 12,9%, reprezentând 50% din câștigul mediu brut prognozat) sau 5.079 de lei (creștere de 17,4%, adică 52% din câștigul mediu brut). Decizia finală va fi luată de guvern.

Cele cinci confederații sindicale reprezentative cer un salariu minim de 5.000 de lei brut de la 1 ianuarie 2027, o majorare de 675 de lei față de nivelul actual, echivalentă cu 15,6%. Blocul Național Sindical a propus, separat, o valoare de 4.652 de lei, calculată pe baza pierderii puterii de cumpărare din perioada în care salariul minim a stat înghețat.

Tensiunea dintre cele două tabere a fost vizibilă și vineri, la cea de-a doua ediție a Concordia Summit, organizată sub tema „Cum activăm capitalul României”. Premierul Luca Niculescu a promis mediului de afaceri trei direcții de acțiune din partea guvernului: predictibilitate legislativă, o administrație care ține pasul cu economia și disciplină în gestionarea banilor publici.

Niculescu a cerut, în schimb, companiilor să continue investițiile, să crească productivitatea și să creeze locuri de muncă stabile. Premierul a precizat că o parte dintre propunerile președintelui Concordia, Dan Șucu, au fost deja preluate în programul de guvernare, potrivit Capital.ro.

Un alt reprezentant Concordia, Dragoș Petrescu, a atras atenția asupra costurilor suplimentare pentru angajatori dacă varianta cerută de sindicate ar fi adoptată. „Trebuie să vă gândiți așa: 600 de lei pentru fiecare om din companie care este pe salariul minim”, a spus Petrescu, citat de evz.ro. Potrivit acestuia, firmele ar urma să transfere o parte din costurile suplimentare către clienți, prin prețuri mai mari.

Hotărârea privind nivelul salariului minim pentru 2027 este așteptată după cea de-a doua rectificare bugetară a anului, posibil în a doua jumătate a lunii noiembrie. Până atunci, aproximativ 1,4 milioane de salariați din România, circa 26,9% din total, câștigă salariul minim sau cel mult 75 de lei peste acest nivel, potrivit unui studiu al Blocului Național Sindical.

Pentru companiile care au în structura de personal angajați plătiți cu minimul pe economie, orice decizie finală va influența direct costurile salariale totale, inclusiv contribuția asiguratorie pentru muncă suportată de angajator. La nivelul actual de 4.325 de lei brut, costul complet pentru firmă ajunge la aproximativ 4.418 de lei pe lună pentru fiecare angajat plătit la minim.