Top Angajatori 2026: Servier Pharma urcă pe primul loc, după ce Booking Holdings a ieșit din top 10

Piața muncii din România se împarte tot mai clar în două categorii de angajatori. Pe de o parte sunt companiile care reușesc să îmbunătățească constant experiența angajaților. Pe de altă parte, restul pieței, unde evaluările stagnează sau chiar scad, potrivit clasamentului Top Angajatori 2026, realizat de Undelucram.ro.

Clasamentul se bazează pe aproximativ 120.000 de recenzii publicate de angajați și foști angajați între 16 octombrie 2025 și 15 octombrie 2026, scrie economedia.ro. Fiecare companie este evaluată pe șase criterii: nota generală, cu o pondere de 70% din scorul final, plus cinci criterii suplimentare, fiecare cu 6% pondere — oportunitățile de avansare, pachetul salarial, echilibrul viață-muncă, managementul, respectiv procedurile și valorile organizației.

„Datele din acest an arată o diferență tot mai clară între angajatorii care reușesc să construiască o experiență profesională coerentă și restul pieței", a declarat Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, citat de economedia.ro. Potrivit acestuia, salariul aduce oamenii într-o companie, dar managementul și cultura organizațională îi fac să rămână.

Comparativ cu ediția 2025, schimbarea de pe primul loc e vizibilă. Anul trecut, Booking Holdings România conducea topul general, urmată de Servier Pharma și JYSK România. În 2026, Booking Holdings a dispărut complet din primele zece poziții, iar Servier Pharma a urcat pe locul întâi, potrivit datelor publicate de zf.ro. Schneider Electric România ocupă acum locul al doilea, iar JYSK România rămâne pe trei.

Șase companii și-au păstrat poziția în top 10 față de anul trecut și și-au îmbunătățit scorurile: Servier Pharma, Schneider Electric România, JYSK România, Deichmann, Teilor și Bergenbier. Holcim România este o noutate a ediției 2026, intrând direct pe locul al nouălea. Farmaciile Dona au urcat pe locul 11 în clasamentul general, deși în 2025 compania nu se afla deloc în top 100, arată datele Undelucram.ro citate de economedia.ro.

„Este o mare bucurie și o onoare să preiau conducerea Servier Pharma România, începând cu 1 octombrie, într-un moment în care compania este recunoscută drept Top Angajatorul Anului 2026", a declarat Léa Rauch, General Manager al Servier Pharma România, potrivit economedia.ro. Ea a adăugat că premiul reflectă implicarea și profesionalismul echipei locale și că, în 2027, compania va celebra 35 de ani de activitate în țară.

În categoria întreprinderilor mici și mijlocii, Stil Diamonds ocupă primul loc, urmată de Totogaming și Computacenter România. „Performanța sustenabilă începe cu grija față de oameni, iar o echipă puternică se construiește prin colaborare, inițiativă, asumare și contribuția fiecărui coleg", a declarat Simona Mănoiu, director resurse umane la Stil Diamonds, citată de economedia.ro.

Industriile câștigătoare versus sectoarele rămase în urmă

Comparația pe industrii arată diferențe clare de satisfacție a angajaților. Energia, asigurările și serviciile financiare sunt sectoarele cu cele mai bune evaluări medii în 2026, potrivit datelor publicate de economistul.ro. În bănci, tbi bank ocupă primul loc, urmată de BCR și ING Bank România. În sectorul energetic, Schneider Electric România conduce clasamentul, înaintea E.ON România și PPC România.

IT-ul a pierdut teren comparativ cu anul trecut. În 2025, Booking Holdings România domina și clasamentul general, și pe cel al industriei IT&C. În 2026, nicio companie de tehnologie nu mai apare în top 10 general, iar liderii din IT&C sunt complet diferiți: MHP – A Porsche Company, Keysight Technologies România, QualityAI, Betfair România Development și EPAM România, arată datele publicate de startupcafe.ro.

„În IT&C, angajații apreciază flexibilitatea, dar semnalează oportunități mai limitate de avansare", notează clasamentul citat de zf.ro. Situația diferă de la un sector la altul: în consultanță, dezvoltarea profesională vine adesea cu volum mare de muncă, iar în retail, munca în weekend rămâne o provocare constantă pentru angajați, potrivit variantei în limba engleză a raportului Undelucram.ro.

În construcții, Holcim România conduce clasamentul, urmată de STRABAG și Electromontaj. În retailul nealimentar, JYSK, Deichmann și Teilor ocupă primele trei locuri, înaintea Optical Investment Group și Decathlon, arată startupcafe.ro. Diferențele dintre industrii confirmă tendința generală: companiile din energie, financiar și asigurări reușesc să mențină satisfacția angajaților, în timp ce IT-ul, cândva lider incontestabil, a pierdut avantajul din 2025.

Avansarea în carieră, principala nemulțumire a angajaților din România

Comparativ cu 2025, oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională au înregistrat cea mai mare scădere dintre toate criteriile analizate, la companiile comparabile de la un an la altul. Satisfacția față de salariu a pierdut și ea teren, în timp ce percepția asupra regulilor și valorilor companiilor a rămas relativ stabilă, potrivit economedia.ro.

„Acest lucru arată că dezvoltarea profesională devine o provocare tot mai vizibilă. Angajații sunt mai puțin mulțumiți de perspectivele lor de creștere", a explicat Costin Tudor, citat de economedia.ro. Printre posibilele explicații se numără bugetele mai strânse din acest an, structurile organizaționale mai plate și proiectele mai puține, care au lăsat loc restrâns pentru promovări, a adăugat acesta.

Salariul continuă să fie o sursă importantă de nemulțumire în 2026, dar nu mai este singurul factor care diferențiază angajatorii apreciați de restul pieței. Opt dintre companiile din Top 10 General se regăsesc și în topul angajatorilor cel mai bine evaluați pentru satisfacția salarială, arată datele citate de zf.ro. În schimb, la aproximativ o treime dintre companiile analizate, pachetul salarial rămâne criteriul cel mai slab evaluat dintre toate.

Această discrepanță sugerează că un salariu competitiv nu mai garantează, de unul singur, locul într-un top al angajatorilor. Companiile din fruntea clasamentului obțin evaluări mai bune în special la comunicarea cu superiorii, la predictibilitate și la aplicarea consecventă a procedurilor interne, potrivit startupcafe.ro. Practic, modul în care sunt aplicate regulile contează la fel de mult ca banii pentru angajații din România în 2026.

Diferența dintre liderii clasamentului și restul pieței s-a adâncit și pentru că piața muncii, în ansamblu, nu a ținut pasul cu îmbunătățirile din top. În timp ce companiile din primele zece poziții au reușit să-și crească scorurile față de anul trecut, media generală a evaluărilor la nivelul întregii piețe nu a urmat aceeași traiectorie ascendentă, potrivit concluziilor Undelucram.ro.

Pentru angajatorii din afara topului, rezultatele indică o direcție clară de acțiune. Investiția constantă în calitatea managementului și în aplicarea transparentă a regulilor interne pare să conteze mai mult decât creșterile salariale izolate. Asta mai ales într-un context în care oportunitățile de promovare rămân limitate la nivelul întregii economii.