Orange România a transmis miercuri, 23 septembrie, un mesaj intern către toți angajații din țară, prin care anunță lansarea unui program de reducere a costurilor bazat pe plecări voluntare și pensionări anticipate, potrivit Economedia.ro.

Mesajul a fost trimis de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, și confirmă informații apărute inițial prin analistul de management Doru Șupeală, care a publicat conținutul comunicării interne. Orange nu a precizat public câți angajați ar fi vizați de această măsură, nici ce departamente ar putea fi afectate.

Potrivit surselor citate de Economedia.ro, angajații care acceptă să plece din companie vor primi despăgubiri financiare, sub forma unor plăți compensatorii. Totodată, cei care se apropie de vârsta de pensionare vor putea opta pentru pensionare anticipată, cu un pachet dedicat.

În mesajul intern, Ducarroz a explicat că decizia vine în urma unei analize a activității companiei. „Am identificat câteva zone care necesită măsuri imediate de eficientizare”, a scris CEO-ul către angajați, adăugând că „nu sunt decizii ușoare, dar sunt necesare pentru a asigura viitorul companiei”.

Persoanele care se încadrează în criteriile stabilite de companie vor fi contactate individual de manageri și de departamentul de resurse umane. Decizia de a accepta sau nu programul va rămâne, în această primă etapă, la latitudinea fiecărui angajat.

Ce se întâmplă dacă plecările voluntare nu sunt suficiente

Avertismentul din mesajul CEO-ului este cel care a atras atenția în interiorul companiei. Ducarroz a precizat că, dacă programul voluntar nu produce reducerile de costuri urmărite, „va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare”.

Aceste etape ulterioare vor fi, potrivit mesajului citat de Economedia.ro, „mult mai rigide și poate chiar neatractive”, inclusiv prin faptul că nu vor mai permite companiei să țină cont de opțiunile sau de situația personală a fiecărui angajat. Practic, dacă etapa amiabilă nu atinge ținta de reducere a costurilor, ar putea urma concedieri impuse, fără posibilitatea de negociere individuală.

O sursă din interiorul companiei, citată sub protecția anonimatului, a explicat mecanismul obișnuit în astfel de situații: „în general, dacă aceste măsuri nu dau roade, se trece la pasul doi: concedieri și restructurări de posturi și departamente”.

Anunțul de miercuri i-a surprins pe mulți angajați, în absența unor semnale anterioare care să anticipeze o astfel de măsură. Nu a existat, până la momentul comunicării interne, nicio informație publică sau zvon despre un program de reducere a personalului.

Context: piața telecom și evoluția recentă a Orange România

Orange România este liderul pieței locale de telecomunicații, cu peste 11 milioane de clienți, potrivit companiei. Grupul oferă servicii mobile pentru circa 9 milioane de clienți, internet fix în bandă largă pentru peste un milion de clienți și servicii de televiziune pentru aproximativ un milion de clienți.

La finalul anului 2025, compania avea aproximativ 3.931 de angajați în România, un număr în scădere cu circa 3,2% față de anul precedent. Evoluția arată o companie care își reduce constant personalul, în paralel cu investiții în segmente noi, precum serviciile IT, soluțiile integrate și securitatea cibernetică.

În primul semestru din 2026, Orange România a raportat o cifră de afaceri consolidată de 690 de milioane de euro, ușor mai mare decât în perioada similară a anului anterior. Compania anunțase, în această vară, investiții de peste 200 de milioane de euro pentru 2026, inclusiv în rețele 5G, infrastructură digitală și securitate cibernetică.

Nu este prima măsură de acest tip la nivelul grupului francez Orange. La nivel global, grupul avea, în 2025, circa 123.500 de angajați, dintre care aproape 71.000 în Franța. În mai 2026, sindicatele din Franța au organizat o zi de grevă pentru a protesta față de mai multe inițiative ale companiei, printre care introducerea unor instrumente bazate pe inteligență artificială pentru programarea intervențiilor tehnicienilor și geolocalizarea în timp real a echipelor din teren.

Reducerea de personal anunțată acum în România se adaugă unui context mai larg de ajustări operaționale la nivelul companiilor de telecomunicații, care se confruntă cu presiuni pe marje, concurență crescută și nevoie de investiții constante în infrastructură digitală. Deocamdată, Orange România nu a comunicat un termen-limită pentru finalizarea etapei de plecări voluntare, nici un prag minim de reducere a costurilor care ar declanșa eventualele măsuri administrative mai dure.