Un antreprenor cu zece angajați și un director de resurse umane dintr-o companie cu o mie de oameni ajung, în discuțiile despre abonamente medicale corporate, la aceeași întrebare, scrie Economedia.ro. Cât de mult contează dimensiunea firmei pentru calitatea pachetului de sănătate oferit echipei?
Potrivit sursei citate, răspunsul ține mai puțin de bugetul total alocat beneficiilor și mai mult de felul în care este structurat pachetul. O companie mică poate negocia servicii relevante pentru profilul angajaților ei, în loc să copieze automat oferta unei multinaționale.
Datele din piață confirmă totuși că mărimea companiei influențează, în prezent, șansele ca un angajat să aibă acces la un abonament medical. Un studiu realizat de MedLife, citat de Panorama.ro, arată că 64% dintre companiile mari oferă abonamente de sănătate angajaților, față de 49% dintre companiile medii și doar 26% dintre firmele mici.
De ce companiile mari au avantaj la abonamentele de sănătate
Diferența nu vine din lipsa de interes a angajatorilor mici, ci din puterea de negociere. Companiile cu mii de angajați pot obține prețuri mai bune de la asigurători și rețele medicale, pentru că volumul de polițe cumpărate este mult mai mare. Acest lucru le permite să includă servicii suplimentare, precum acoperire pentru familie sau programe de prevenție, fără să crească proporțional costul pe angajat.
Aceeași sursă arată că și pe partea de sănătate fizică a angajaților, companiile mari sunt mai active: 57% dintre ele susțin abonamente la sală sau alte forme de mișcare, față de o pondere mult mai mică în firmele cu sub 50 de angajați. La capitolul sănătate emoțională, diferența este similară — 51% dintre companiile mari oferă suport, comparativ cu 36% dintre cele mici.
Cadrul fiscal, în schimb, tratează la fel toți angajatorii, indiferent de dimensiune. Abonamentele medicale suportate de companie pentru angajați sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, în limita a 400 de euro pe an per angajat, conform legislației fiscale în vigoare. Aceeași limită se aplică atât unei firme cu zece oameni, cât și unei corporații cu mii de salariați, ceea ce înseamnă că avantajul fiscal nu favorizează companiile mari.
Cum pot compensa firmele mici lipsa de volum
Brokerii de asigurări specializați în companii mici și mijlocii oferă, în prezent, pachete adaptate bugetelor reduse, fără ca angajații să simtă o diferență majoră de calitate față de un abonament corporate clasic. Aceste soluții includ, de regulă, consultații de bază, analize de laborator și acces la o rețea de clinici, fără componentele premium ale pachetelor pentru companii foarte mari.
Strategia recomandată pentru firmele mici este să înceapă cu un pachet simplu, ușor de administrat, și să evalueze reacția angajaților o perioadă, înainte de a extinde oferta. Pe măsură ce compania crește sau bugetul permite, pot fi adăugate beneficii suplimentare, precum acoperire pentru membrii familiei sau servicii de prevenție mai avansate.
Un argument menționat frecvent de specialiștii în resurse umane este legat de impactul asupra absenteismului. Angajații care au acces rapid la un medic, fără să așteapte luni pentru o programare în sistemul public, revin mai rapid la muncă după o problemă de sănătate. Acest efect se resimte indiferent de mărimea companiei care oferă beneficiul.
Pentru multe firme mici, miza reală nu este să reproducă exact pachetul unei corporații, ci să aleagă serviciile care contează cel mai mult pentru profilul specific al echipei lor — fie că este vorba despre acces rapid la un anumit specialist, fie despre acoperirea unor investigații costisitoare. O potrivire bună între nevoile angajaților și structura pachetului poate compensa, cel puțin parțial, lipsa puterii de negociere pe care o au companiile mari.
Discuția vine în contextul în care asigurarea de sănătate se află, potrivit studiilor de piață citate în presa economică, pe primul loc în topul beneficiilor extrasalariale cerute de angajați, indiferent de industrie sau de vechimea acestora în muncă.
